Concurso acreedores y contrato en suspensión
Hola.
Varios compañeros llegamos a un acuerdo de suspensión de empleo de mutuo acuerdo con la empresa, para que esta nos enviara a trabajar a otra empresa en la que participa un 50%.
El acuerdo era que la antiguedad se quedaba en la empresa inicial y cuando, en un futuro, finalizáramos la relación contractual con la nueva empresa, regresáramos a la empresa inicial acumulándose la nueva antigüedad generada a la inicial.
La empresa inicial, ha entrado en concurso de acreedores y el administrador concursal no nos reconoce como empleados, con lo que perderíamos nuestro derecho a indemnización. Comentó que cuando finalice nuestra actividad con la empresa actual pues que entonces denunciemos.
¿Eso es correcto?
Por lo que he estado buscando por la red, y si no he entendido mal, un contrato en suspensión es un contrato vigente, con lo que si la empresa cierra deberían extinguir estos contratos.
¿Tienen la obligación de extinguir los contratos?
Muchas gracias de nuevo.
Varios compañeros llegamos a un acuerdo de suspensión de empleo de mutuo acuerdo con la empresa, para que esta nos enviara a trabajar a otra empresa en la que participa un 50%.
El acuerdo era que la antiguedad se quedaba en la empresa inicial y cuando, en un futuro, finalizáramos la relación contractual con la nueva empresa, regresáramos a la empresa inicial acumulándose la nueva antigüedad generada a la inicial.
La empresa inicial, ha entrado en concurso de acreedores y el administrador concursal no nos reconoce como empleados, con lo que perderíamos nuestro derecho a indemnización. Comentó que cuando finalice nuestra actividad con la empresa actual pues que entonces denunciemos.
¿Eso es correcto?
Por lo que he estado buscando por la red, y si no he entendido mal, un contrato en suspensión es un contrato vigente, con lo que si la empresa cierra deberían extinguir estos contratos.
¿Tienen la obligación de extinguir los contratos?
Muchas gracias de nuevo.