Historial de Casos de Derecho Laboral (256)

Necesito abogado especializado en Artes GráficasNecesito abogado especializado en Artes Gráficas

Derecho Laboral

Buenos días! Necesito hacer varias consultas en relación a mi puesto de trabajo en Artes gráficas. Según convenio colectivo, estatuto de trabajadores.... Soluciones en relación a mi situación laboral. Me gustaria saber los honorarios de un abogado especializado en Artes gráficas. Muchas gracias. Un saludo .../necesito-abogado-especializado-en-artes-graficas

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Falso autónomoFalso autónomo

Derecho Laboral

Buenos días, gracias de antemano por poner esta utilísima herramienta de consulta al alcance del autónomo medio, normalmente mal informado. Dicho esto, paso a relatar mi situación: En Mayo de 2012 recibo una llamada de un representante de una empresa japonesa con sucursal en España, donde me comentan que y .../falso-autonomo

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Acoso laboral, mobbing y baja por ITAcoso laboral, mobbing y baja por IT

Derecho Laboral

Desde hace más de un año he venido sufriendo acoso e hostigamiento hacia mi persona por parte de una empresa cliente (me encuentro en Cesión Ilegal) .Los hechos se basan en insultos, falsos rumores,negar acceso a algunas funciones.Solicite a mi empresa real (la que paga mi salario) un traslado y y .../acoso-laboral,-mobbing-y-baja-por-it

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APELACIÓN ANTE EL TRIBUNAL EUROPEO VIOLACIÓN DERECHOS HUMANOS  APELACIÓN ANTE EL TRIBUNAL EUROPEO VIOLACIÓN DERECHOS HUMANOS

Derecho Laboral y Derecho Administrativo

ES UN CASO DE VIOLACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS. SOLICITO ABOGADO ESPECIALIZADO EN DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS ANTE EL TRIBUNAL EUROPEO DE ESTRASBURGO. SOY UN MÉDICO CARDIÓLOGO DISCAPACITADO FÍSICAMENTE CON MINUSVALÍA DEL 65%. EN LOS HOSPITALES QUE TRABAJÉ EN LOS ULTIMOS AÑOS ME ESCLAVIZARON LABORALMENTE SIN TENER EN CUENTA y .../apelaciOn-ante-el-tribunal-europeo-violaciOn-derechos-humanos--

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DEMANDA DE TUTELA JUDICIAL EFECTIV. (DISCAPACIDAD)DEMANDA DE TUTELA JUDICIAL EFECTIV. (DISCAPACIDAD)

Derecho Laboral

ANTECEDENTES: trabajador discapacitado en activo (reconocido 33% + 7 puntos de movilidad reducida) . La empresa está al tanto de esta situación desde 2008. (deriva de accidente deportivo en la juventud) Entiendo que se está cometiendo una discriminación indirecta por discapacidad- por omisión- (no se han realizado los ajustes necesarios y .../demanda-de-tutela-judicial-efectiv.-(discapacidad)

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