Abogado para tema laboral
Necesito un abogado para 2 temas distintos:
He trabajado para Kyocera Corporation en Madrid, con un contrato temporal desde el día 07/09/2015. El contrato era flexible con horarios de entrada cumpliendo una jornada del máximo de 37,5 horas semanales, siendo los viernes horario intensivo.
Desde el día 15/12/2015 el responsable de mi departamento ha cambiado mis horario, poniéndome a trabajar 40 horas semanales de 8 a 17 sin flexibilidad de horario. He reclamado varias veces a mi responsable, a RRHH y al director general de la empresa y no han solucionado el problema por incumplimiento del contrato, además he sido víctima de humillación por parte de mi responsable muchas veces, insultos, presión psicológica.
He tenido crisis de nerviosismo dentro de la empresa y que han tenido que llevarme al hospital debido al gran volumen de trabajo que me han dado y que no era posible acabar en las 8 horas de la jornada laboral siempre acabado con 10 y 12 horas para finalizar las tareas.
Nuevamente reclamando que se regularizase mi situación, el responsable de mi departamento me ha insultado y dijo que mi contrato de trabajo le daba igual y que yo tenía que obedecer sus órdenes
y cuanto al contrato debería reclamar con RRHH.
en este día, 09/02/2015 no he aguantado la situación, las humillaciones y he pedido la baja voluntaria, y al firmar mi finiquito veo la sorpresa, me han descontado 750 euros por no cumplir
15 días de aviso y que yo tengo que pagar a la empresa 80 euros por prejuicios.
Quiero preguntarles si esta situación se puede recurrir legalmente y demandarles por los incumplimientos y todos los problemas que he tenido este tiempo, o no tengo derecho a reclamar nada.
He trabajado para Kyocera Corporation en Madrid, con un contrato temporal desde el día 07/09/2015. El contrato era flexible con horarios de entrada cumpliendo una jornada del máximo de 37,5 horas semanales, siendo los viernes horario intensivo.
Desde el día 15/12/2015 el responsable de mi departamento ha cambiado mis horario, poniéndome a trabajar 40 horas semanales de 8 a 17 sin flexibilidad de horario. He reclamado varias veces a mi responsable, a RRHH y al director general de la empresa y no han solucionado el problema por incumplimiento del contrato, además he sido víctima de humillación por parte de mi responsable muchas veces, insultos, presión psicológica.
He tenido crisis de nerviosismo dentro de la empresa y que han tenido que llevarme al hospital debido al gran volumen de trabajo que me han dado y que no era posible acabar en las 8 horas de la jornada laboral siempre acabado con 10 y 12 horas para finalizar las tareas.
Nuevamente reclamando que se regularizase mi situación, el responsable de mi departamento me ha insultado y dijo que mi contrato de trabajo le daba igual y que yo tenía que obedecer sus órdenes
y cuanto al contrato debería reclamar con RRHH.
en este día, 09/02/2015 no he aguantado la situación, las humillaciones y he pedido la baja voluntaria, y al firmar mi finiquito veo la sorpresa, me han descontado 750 euros por no cumplir
15 días de aviso y que yo tengo que pagar a la empresa 80 euros por prejuicios.
Quiero preguntarles si esta situación se puede recurrir legalmente y demandarles por los incumplimientos y todos los problemas que he tenido este tiempo, o no tengo derecho a reclamar nada.